W 2024 roku pracownicy na etacie w Polsce doświadczą dwóch istotnych podwyżek w zakresie minimalnego wynagrodzenia brutto, które mają bezpośredni wpływ na ich zarobki netto. Zmiany te są wynikiem rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2023 roku, które uwzględnia rosnącą inflację i koszt życia. W tym artykule przyjrzymy się, ile wynosi minimalna krajowa w 2024 roku, jak kształtuje się minimalna stawka godzinowa oraz na jakie koszty musi przygotować się pracodawca.
Spis treści
Minimalne wynagrodzenie brutto — ile wynosi?
W roku 2024 obserwujemy dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia, co jest bezpośrednio związane z prognozowanym wzrostem inflacji i regulacjami zawartymi w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z tą ustawą, kiedy przewiduje się, że wskaźnik cenowy na kolejny rok ma wzrosnąć o ponad 5%, rząd ma obowiązek ustalić dwa terminy dla zwiększenia minimalnej płacy oraz stawki godzinowej. A więc — jaka jest najniższa krajowa w 2024 roku?
- Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 4242 zł.
- Od 1 lipca 2024 r. minimalna krajowa brutto wzrośnie do 4300 zł.
Dowiedz się z naszego artykułu, ile wynosi kwota wolna od podatku w 2024 roku.
Szukasz biura rachunkowego, które zadba o rzetelną księgowość i terminowe rozliczenia?
Najniższa krajowa netto — ile więcej otrzymają na rękę pracownicy na etacie?
Dla jasności, wynagrodzenie brutto to całkowita pensja przed odliczeniem podatków i składek. W pierwszej połowie roku, czyli od 1 stycznia do 30 czerwca, najniższa krajowa brutto ustalona została na poziomie 4242 zł. Po odliczeniu składek ZUS, podatku PIT i składek zdrowotnych, pracownik otrzymuje wynagrodzenie netto. W tym okresie minimalne wynagrodzenie netto wynosi 3221,98 zł, czyli tyle, ile na rękę otrzyma pracownik na etacie.
Jednak od 1 lipca do końca 2024 roku, najniższa pensja netto wzrośnie do 3261,53 zł, co jest efektem podwyżki minimalnego wynagrodzenia brutto do 4300 zł.
Warto podkreślić, że osoby poniżej 26 roku życia, ze względu na zwolnienie z podatku dochodowego, otrzymają wyższą płacę netto. Natomiast pracownicy biorący udział w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) powinni być świadomi, że ich wynagrodzenie netto zostanie pomniejszone o wpłaty do PPK, które również podlegają opodatkowaniu. To wpływa na ostateczną kwotę netto wynagrodzenia za pracę.
Minimalna stawka godzinowa w 2024 roku
W 2024 roku zgodnie z najnowszymi zmianami w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadzono nowe stawki minimalnej płacy godzinowej dla umów zlecenia oraz świadczenia usług.
- W pierwszej połowie roku, od 1 stycznia do 30 czerwca, minimalna stawka godzinowa została ustalona na 27,70 zł brutto.
- Następnie, od 1 lipca do końca grudnia, minimalna stawka za godzinę pracy wzrasta do 28,10 zł brutto.
Przejawia się to również w kwotach netto. Stawka godzinowa netto, czyli kwota ,,na rękę”, wynosi odpowiednio 21,75 zł od stycznia do czerwca, a od lipca wzrasta do 22,07 zł. Te kwoty uwzględniają dobrowolną składkę chorobową. Bez tej składki, stawki netto kształtują się na poziomie 22,37 zł i 22,70 zł.
Przeczytaj także: Umowy B2B – co powinieneś o nich wiedzieć?
Koszty pracodawcy w 2024 roku — zatrudnienie pracownika
Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku, pracodawcy muszą liczyć się z całkowitym kosztem zatrudnienia pracownika na poziomie 5110,76 zł. Jest to suma znacząco wyższa od widocznej na umowie wypłaty brutto, co wynika z konieczności opłacania przez pracodawcę dodatkowych składek. Te dodatkowe obciążenia finansowe sprawiają, że rzeczywisty koszt zatrudnienia pracownika jest znacznie wyższy niż jego stawka brutto. Natomiast od 1 lipca 2024 roku, koszty te wzrosną jeszcze bardziej, osiągając poziom 5180,64 zł.
Więcej o tym, ile wynosi koszt zatrudnienia pracownika, przeczytasz tutaj.
Konsekwencje niewypłacania minimalnego wynagrodzenia
Pracodawcy, którzy zdecydują się na wypłacanie wynagrodzenia niższego niż minimalne, mogą spotkać się z poważnymi konsekwencjami prawnymi, w tym grzywnami w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.
Średnia płaca a minimalne wynagrodzenie
W zaktualizowanym projekcie budżetu na 2024 rok zaprezentowanym 19 grudnia 2023 zdecydowano o zachowaniu średniej miesięcznej pensji na dotychczasowym poziomie, ustalając ją na 7824 zł. W rezultacie, w styczniu 2024 roku minimalne zarobki będą stanowiły 54,2% prognozowanego średniego wynagrodzenia w krajowej gospodarce, a od lipca wzrosną do niemal 55%.
Wśród przedsiębiorców, nowe ustalenia co do minimalnego wynagrodzenia wywołały dyskusje. Reprezentanci Związku Przedsiębiorców i Pracodawców wyrazili swoje obawy, zauważając, że w ciągu roku minimalna pensja wzrośnie o 700 zł, co oznacza niemal 20% wzrost. ZPP wskazywał, iż taka zmiana może szczególnie uderzyć w mniejsze firmy, działające w regionach mniej zamożnych. Organizacja proponowała wprowadzenie różnicowania płac minimalnych w zależności od regionu. Podobne zastrzeżenia przedstawiła Konfederacja Lewiatan, podkreślając, że tempo wzrostu płacy minimalnej powinno być bardziej umiarkowane.
Od początku nowego roku, wzrost płacy minimalnej ma wpływ nie tylko na same wynagrodzenia, ale także na inne aspekty finansowe związane z zatrudnieniem, takie jak kwoty wolne od potrąceń czy wysokość dodatków za pracę nocną.
Szukasz księgowości, która zadba o rozliczenia i wesprze Cię na każdym etapie prowadzenia firmy?
W 2024 roku, w Polsce następują istotne zmiany w zakresie wynagrodzeń, które mają wpływ zarówno na pracowników zarabiających najniższą krajową, jak i pracodawców.
Najniższa krajowa wzrasta dwukrotnie — na początku roku do 4242 zł brutto, a od lipca do 4300 zł brutto. Te podwyżki zwiększają obciążenia finansowe pracodawców, których całkowite koszty zatrudnienia pracownika wzrastają odpowiednio do 5110,76 zł brutto i 5180,64 zł brutto w drugiej połowie roku. Dodatkowo minimalna stawka godzinowa również rośnie, osiągając 27,70 zł w pierwszym półroczu, a 28,10 zł w drugim.
